IDEAL INDUSTRIES, INC. (IDEAL) se compromete a realizar negocios de manera ética y honesta, y de una manera que promueva la responsabilidad social y ambiental corporativa. Esto incluye la selección responsable de proveedores al realizar negocios con aquellos que comparten el compromiso de IDEAL con la integridad. Comprendemos que las prácticas y acciones comerciales de un proveedor pueden afectar o afectar a IDEAL. Por lo tanto, IDEAL requiere que sus proveedores (Proveedores), sus empleados, agentes y subproveedores operen de acuerdo con los principios y estándares éticos contenidos en el Código de Conducta para proveedores (“Código de proveedores” o “Código”).
El Código para proveedores establece estándares y expectativas detallados para cada proveedor con respecto a los derechos humanos y laborales, la salud y la seguridad, la protección ambiental, la ética comercial y las prácticas de gestión.
Los proveedores de IDEAL llevarán a cabo sus actividades comerciales en pleno cumplimiento de las leyes y reglamentaciones aplicables de los Estados Unidos, todos los países en los que operan los proveedores y cualquier otra ley aplicable. Los proveedores deberán garantizar que los productos, servicios y envíos cumplan con todas las leyes, normas y reglamentaciones de cumplimiento de comercio internacional aplicables.
Los proveedores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras, tratar a los trabajadores con respeto y dignidad, actuar de manera justa y ética, y utilizar prácticas ambientalmente responsables siempre que sea posible en el transcurso de la fabricación o provisión de productos o la prestación de servicios para IDEAL. Se evaluará el cumplimiento del Proveedor con este Código para proveedores, y cualquier violación de este Código puede poner en peligro la relación comercial del Proveedor con IDEAL. Las posibles consecuencias de la violación incluyen el despido.
TRABAJO Y DERECHOS HUMANOS
Todos los trabajadores merecen un lugar de trabajo justo y ético. Los trabajadores deben ser tratados con la mayor dignidad y respeto, y los proveedores deberán mantener los más altos estándares de derechos humanos. En consecuencia, se espera que todos los proveedores y otros participantes de la cadena de suministro de IDEAL cumplan con los siguientes estándares laborales:
a) Prevención del trabajo infantil
Los proveedores no deben usar mano de obra infantil. El término “niño” se refiere a cualquier persona empleada menor de 15 años o menor de la edad mínima aplicable para completar la educación obligatoria, o menor de la edad mínima para el empleo en cualquier país en particular, lo que sea mayor. Está respaldado el uso de programas legítimos de aprendizaje en el lugar de trabajo, que cumplen con todas las leyes y reglamentaciones. Los trabajadores menores de 18 años no deben realizar trabajos que puedan poner en peligro la salud, la seguridad o la moral de los trabajadores jóvenes. Los proveedores no requerirán que los trabajadores juveniles trabajen horas extras o realicen trabajo nocturno. Los proveedores también deberán cumplir con todas las demás leyes y reglamentaciones aplicables con respecto al empleo de menores.
b) Trabajo voluntario
Los proveedores solo usarán mano de obra voluntaria y no participarán en ninguna forma de trata de personas ni usarán ningún tipo de mano de obra forzada, incluida la mano de obra esclava, servidumbre, trabajo por contrato, trabajo involuntario o trabajo en prisión. El trabajo involuntario incluye el transporte, el alojamiento, el reclutamiento, la transferencia, la recepción o el empleo de personas por medio de amenazas, fuerza, coerción, secuestro, fraude o pagos a cualquier persona que tenga control sobre otra persona con el propósito de explotación. Todo el trabajo debe ser voluntario y los trabajadores tendrán la libertad de abandonar el trabajo en cualquier momento o finalizar su empleo. Los proveedores no exigirán a los trabajadores que entreguen ninguna identificación emitida por el gobierno, pasaportes u otra documentación de viaje o permisos de trabajo como condición de empleo o por cualquier otro motivo. Las tarifas excesivas son inaceptables y todas las tarifas cobradas a los trabajadores deben divulgarse. Los proveedores deberán asegurarse de que los contratos de los trabajadores transmitan claramente las condiciones de empleo en un idioma que entiendan los trabajadores. El proveedor no impondrá restricciones irrazonables sobre el movimiento dentro del lugar de trabajo o al entrar o salir de las instalaciones proporcionadas por la compañía. Los proveedores se asegurarán de que cualquier agencia de reclutamiento de terceros que se utilice cumpla con las disposiciones de este código y las leyes aplicables.
c) Libertad de asociación y negociación colectiva
Según lo permitido legalmente, los proveedores respetarán los derechos de los trabajadores de asociarse libremente con otros, formar y unirse o no a sindicatos u organizaciones de su elección, y negociarán colectivamente, sin interferencia, discriminación, represalias o acoso, y cumplirán con todas las leyes locales y nacionales aplicables relacionadas con la libertad de asociación y negociación colectiva. Ante la ausencia de una representación formal, los proveedores deberán garantizar que los trabajadores tengan un mecanismo implementado que facilite la comunicación abierta entre la gerencia y los trabajadores y permita que los trabajadores informen las quejas a la gerencia con respecto a las condiciones laborales y las prácticas de la gerencia sin temor a represalias, intimidación o acoso.
d) Discriminación
Los proveedores deben comprometerse con una fuerza laboral libre de acoso y discriminación ilegal. Los proveedores emplearán trabajadores en función de su capacidad para realizar el trabajo y no participarán en la discriminación contra ningún trabajador por motivos de raza, orientación sexual, identidad de género, color, edad, género, maternidad, nacionalidad, discapacidad, religión, origen étnico, estado civil, afiliación política o afiliación sindical, en la contratación y otras prácticas de empleo, como ascensos, recompensas y acceso a capacitación. Los proveedores no requerirán pruebas médicas o de embarazo, excepto cuando lo exijan las leyes o reglamentaciones aplicables o sean prudentes para la seguridad en el lugar de trabajo, y no discriminarán indebidamente en función de los resultados de las pruebas.
e) Salarios y beneficios
Los trabajadores deben tener la capacidad de ganar salarios justos, según lo determine la ley local aplicable. Los proveedores deben cumplir con todas las leyes y reglamentaciones aplicables sobre salarios y horas, incluidas aquellas relacionadas con el salario mínimo, las horas extras y otros elementos de compensación, y deben proporcionar todos los beneficios exigidos por ley. Se pagará a los trabajadores al menos el salario legal mínimo o un salario que cumpla con los estándares locales de la industria, lo que sea mayor. El proveedor compensará a los trabajadores por las horas extras a la tarifa de prima legal. Los proveedores deben comunicar la estructura de pago y los períodos de pago a todos los trabajadores. Los proveedores pagarán salarios precisos de manera oportuna, y las deducciones salariales no se utilizarán como medida disciplinaria. Los proveedores son totalmente responsables de la calidad, el desempeño, el comportamiento, la supervisión y la protección de su personal.
f) Horas de trabajo
Los proveedores deben mantener las horas de trabajo en cumplimiento con todas las leyes y reglamentaciones aplicables. Además, una semana laboral se limitará a un máximo de 60 horas, incluidas las horas extras, excepto en emergencias o situaciones inusuales, y los trabajadores deberán tomarse al menos un día libre cada siete días. Los proveedores deberán seguir todas las leyes y reglamentaciones aplicables con respecto a las horas de trabajo y los días de descanso, y todas las horas extras deben ser voluntarias.
g) Tratamiento humanitario
Los proveedores tratarán a cada trabajador con dignidad y respeto. Los proveedores se comprometerán a un lugar de trabajo libre de acoso y abuso, y no participarán ni amenazarán a los trabajadores con un trato hostil o inhumano, incluido el acoso sexual, el acoso psicológico, el abuso sexual, el castigo corporal, la coerción mental o física o el abuso verbal.
Los proveedores deberán proporcionar a los trabajadores instalaciones sanitarias limpias y razonablemente accesibles y agua potable. Las instalaciones de comidas, preparación de alimentos y almacenamiento proporcionadas por el proveedor deben ser sanitarias. Los dormitorios de los trabajadores proporcionados por los proveedores o el agente de trabajo deben estar limpios y ser seguros, y proporcionar un espacio habitable razonable con calor y ventilación adecuados, junto con privilegios de entrada y salida razonables.
SALUD Y SEGURIDAD
a) Ambiente de trabajo seguro
Los proveedores deben estar comprometidos con la seguridad y la salud de sus empleados y deben proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro al minimizar los peligros físicos y químicos a través de controles de diseño, ingeniería y administrativos adecuados, mantenimiento preventivo, procedimientos de trabajo seguro (incluido el bloqueo/etiquetado) y capacitación de seguridad continua. Los proveedores son responsables de garantizar que todos los trabajadores estén calificados para desempeñar sus funciones laborales de manera segura. Los proveedores deberán proporcionar a los trabajadores la capacitación adecuada sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo en su idioma principal, y la información relacionada con la salud y seguridad deberá publicarse claramente en la instalación.
b) Informe de incidentes
Los proveedores deben contar con procedimientos y sistemas que permitan a los trabajadores informar incidentes y cuasi accidentes de salud y seguridad, así como un sistema para investigar, clasificar, rastrear y gestionar dichos informes. Estos procedimientos y sistemas deben implementar todas las leyes y reglamentaciones aplicables, e incluir disposiciones para fomentar la presentación de informes a los trabajadores e implementar medidas correctivas. Los planes de medidas correctivas del proveedor deben mitigar los riesgos, proporcionar el tratamiento médico necesario y facilitar el regreso de los trabajadores al trabajo.
c) Peligros de las tareas físicamente exigentes
Los proveedores deberán identificar, evaluar y controlar la exposición de los trabajadores al peligro de las tareas físicamente exigentes, incluida la manipulación manual de materiales, la elevación pesada o repetitiva, el parado prolongado y las tareas de ensamblaje altamente repetitivas o contundentes. Los proveedores integrarán este proceso en la calificación de todas las líneas de producción, equipos, herramientas y estaciones de trabajo nuevos o modificados.
Los proveedores también deben evaluar la producción y otras maquinarias para detectar peligros de seguridad y deben mantener adecuadamente las protecciones físicas, los interbloqueos y las barreras donde la maquinaria presenta un peligro de lesión para los trabajadores.
d) Equipo de protección personal
Los trabajadores tendrán el derecho de rechazar el trabajo inseguro y de informar las condiciones de trabajo no saludables. Los trabajadores no serán sancionados por plantear inquietudes de seguridad. Los proveedores proporcionarán a los trabajadores equipos de protección personal adecuados y bien mantenidos e instrucciones sobre su uso adecuado.
e) Preparación para emergencias
Los proveedores deben contar con procedimientos para manejar emergencias como incendios, derrames y desastres naturales. Para cada situación o evento de emergencia potencial, los proveedores desarrollarán e implementarán planes de emergencia y procedimientos de respuesta que cumplan con la ley y que minimicen el daño a la vida, el medio ambiente y la propiedad, e incluirán: (i) preparación, informe y notificación de emergencia; (ii) procedimientos de evacuación; (iii) capacitación y simulacros; (iv) equipos adecuados de detección y supresión de peligros; y (v) instalaciones de salida adecuadas de los sitios de trabajo.
MEDIOAMBIENTE
Los proveedores deben desarrollar, implementar y mantener prácticas comerciales responsables con el medioambiente, como buscar formas de conservar los recursos naturales y la energía, reducir los desechos y el uso de sustancias peligrosas, y minimizar los impactos adversos en el medioambiente.
a) Cumplimiento de las leyes ambientales
Los proveedores deben cumplir con todas las leyes y los requisitos ambientales aplicables, incluidos aquellos relacionados con la obtención, el mantenimiento y el cumplimiento de los permisos y las aprobaciones ambientales para la realización de actividades reguladas; el manejo y la eliminación de materiales peligrosos; la liberación de contaminantes al aire, el suelo y el agua; la protección de los recursos naturales, la vida silvestre y los humedales; la prohibición o restricción de sustancias específicas; y el reciclaje de materiales.
b) Permisos ambientales
Los proveedores deberán obtener, mantener actualizados y cumplir con todos los permisos ambientales requeridos, y deberán cumplir con los requisitos de presentación de informes de los permisos y reglamentaciones aplicables.
c) Materiales peligrosos
Los proveedores implementarán un enfoque sistemático para identificar, gestionar, reducir y eliminar responsablemente las sustancias peligrosas y otros materiales que representen un peligro si se liberan al medioambiente para garantizar su manipulación, movimiento, almacenamiento, uso, reciclaje o reutilización y eliminación seguros. Además, los proveedores deberán cumplir con las especificaciones de sustancias reguladas y cualquier ley y reglamentación aplicable que prohíba o restrinja el uso o la manipulación de sustancias específicas.
d) Prevención de la contaminación y reducción de recursos
Los proveedores deben esforzarse por reducir o eliminar el desperdicio de todo tipo, incluidos el agua y la energía, en la fuente o mediante prácticas como modificar los procesos de producción, mantenimiento e instalaciones, sustitución de materiales, conservación, reciclaje y reutilización de materiales. Los proveedores reducirán el consumo de energía, agua y recursos naturales mediante la implementación de medidas de conservación y sustitución. El proveedor minimizará el consumo de sustancias peligrosas mediante la implementación de medidas de reducción y sustitución.
e) Gestión de emisiones atmosféricas
Los proveedores deberán identificar, monitorear, gestionar, reducir y controlar de manera responsable las emisiones atmosféricas que surjan de sus operaciones y que representen un peligro para el medio ambiente, como sustancias químicas orgánicas volátiles, aerosoles, corrosivos, partículas, sustancias químicas que agoten el ozono y subproductos de la combustión, y deberán tratarlas según se requiera antes de la descarga.
f) Restricciones del contenido del producto
Los proveedores deben cumplir con todas las leyes y reglamentaciones aplicables y los requisitos del cliente con respecto a la prohibición o restricción de sustancias específicas, incluido el etiquetado para reciclaje y eliminación.
g) Gestión de aguas pluviales
Los proveedores deberán implementar un enfoque sistemático para evitar la contaminación de la escorrentía de aguas pluviales. Los proveedores deberán evitar que las descargas y los derrames ilegales ingresen a los desagües pluviales.
h) Ruido de límite
Los proveedores deben identificar, controlar, monitorear y reducir el ruido generado por la instalación que afecta los niveles de ruido límite.
i) Consideración ambiental en la toma de decisiones comerciales
Los proveedores deben trabajar con sus propios subproveedores para evaluar y abordar los problemas ambientales y de sostenibilidad dentro de sus cadenas de suministro.
ÉTICA Y NORMAS DE CONDUCTA
Se espera que los proveedores realicen negocios con integridad, respeto mutuo y que mantengan los más altos estándares de ética y comportamiento en cada aspecto de sus negocios, incluidas las relaciones, las prácticas, el abastecimiento y las operaciones.
a) Integridad comercial
Los proveedores no deben participar en, y tener una política de tolerancia cero con respecto a la corrupción, tergiversación, extorsión, malversación, coimas, soborno y cualquier otro tipo de acciones corruptas para obtener o retener negocios o para obtener una ventaja injusta o indebida. Los proveedores deberán cumplir con la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA), la Ley Antisoborno del Reino Unido y todas las leyes y reglamentaciones anticorrupción aplicables de los países en los que operan. Los proveedores implementarán procedimientos de control y aplicación para garantizar el cumplimiento de las leyes anticorrupción. Los proveedores deben informar de inmediato a IDEAL cualquier circunstancia en la que un funcionario, director, empleado, representante o agente de IDEAL o cualquiera de sus subsidiarias haya realizado una solicitud o demanda indebida del proveedor que pudiera violar cualquier ley. Todos los tratos comerciales, la estructura, la situación financiera y el desempeño deben realizarse de manera transparente y reflejarse con precisión en los libros y registros comerciales de los proveedores de acuerdo con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las prácticas comerciales vigentes de la industria.
b) Regalos
Los pequeños obsequios ocasionales o el entretenimiento comercial modesto proporcionado por los proveedores o IDEAL no deben entregarse con la intención de afectar el juicio comercial de un empleado y no deben dar la apariencia de que ese juicio puede verse afectado. Al hacer negocios con IDEAL o realizar negocios en nombre de IDEAL, los proveedores pueden: para fines comerciales legítimos: (i) ofrecer obsequios o entretenimiento modestos a los proveedores, clientes u otros socios comerciales; o (ii) aceptar regalos o entretenimiento modestos ofrecidos por proveedores, clientes u otros socios comerciales; proporcionado, sin embargo, que, en cada caso, el regalo o entretenimiento no es solicitado, no es y no podría parecer razonablemente un soborno, coima u otro pago ilegal o ilícito, no se otorga a cambio de ninguna contraprestación, y no crea la apariencia, o una obligación real o implícita, que la persona que da el regalo tiene derecho a un trato preferencial, un premio de negocios, mejores precios o mejores términos de venta.
c) Propiedad intelectual
Los proveedores respetarán los derechos de propiedad intelectual y protegerán la información de los clientes. La transferencia de tecnología y conocimientos técnicos debe realizarse de manera que proteja los derechos de propiedad intelectual y de acuerdo con los requisitos de protección de la información más estrictos en virtud de los acuerdos aplicables. Los proveedores implementarán procesos, así como procedimientos y ejercerán la diligencia debida para detectar y evitar partes falsificadas y evitar los derechos de propiedad intelectual de otros.
d) Control de exportaciones, importaciones y comercio
Los proveedores deberán cumplir con todas las leyes y regulaciones de control comercial, control de exportación, importación y relacionadas, e incorporarán medidas internacionales de Seguridad de la Cadena de Suministro (Supply Chain Security, SCS) en sus procesos comerciales según se describe en el marco de SAFE de la Organización Mundial del Comercio o pautas similares de SCS (p. ej., Programa de Seguridad de la Coalición contra el Contrabando [Business Anti-Smuggling Coalition, BASC], la Asociación de Aduanas y Comercio contra el Terrorismo (Customs-Trade Partnership Against Terrorism, [C-TPAT], los Operadores Económicos Autorizados [Authorized Economic Operator, AEO]) y los socios en las protecciones en la medida en que los proveedores transporten bienes para IDEAL a los Estados Unidos, los proveedores deberán cumplir con los procedimientos de seguridad de la Asociación Aduana-Comercio contra el Terrorismo (Customs-Trade Partnership Against Terrorism, C-TPAT) en el sitio web de la Aduana de los EE. UU. en www.cbp.gov (u otro sitio web establecido para tal fin por el gobierno de los EE. UU.).
e) Abastecimiento responsable de minerales
Los proveedores deberán ejercer la diligencia debida, de acuerdo con la Guía de diligencia debida de la OCDE para cadenas de suministro responsables de minerales de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo, en toda su cadena de suministro con respecto a la fuente y la cadena de custodia de todos los “minerales de conflicto” (minerales que se funden en estaño, tántalo, tungsteno, y oro) contenidos en los productos que suministran o fabrican, determinar si esos metales son de la República Democrática del Congo (Democratic Republic of the Congo, “DRC”) o de cualquier país adyacente, según se define en, y de acuerdo con Sección 1502 de la Ley Dodd-Frank; y, de ser así, determinar si esos metales financiaron o beneficiaron directa o indirectamente a grupos armados que son autores de abusos graves de los derechos humanos en la DRC, Angola, Burundi, República Centroafricana, Ruanda, Sudán del Sur, Tanzania, Uganda, Zambia o la República del Congo.
Los proveedores pondrán sus medidas de diligencia debida a disposición de IDEAL a solicitud para permitir que IDEAL cumpla con sus obligaciones y objetivos de política. Los proveedores se comprometen a estar o estar “libres de conflictos” de modo que estos metales se obtengan únicamente de fundiciones libres de conflictos. Los proveedores deben comunicar sus propias políticas y expectativas a sus subproveedores, reflejando su compromiso con el abastecimiento responsable de minerales. Además, los proveedores deben establecer objetivos y metas adecuados, medir y evaluar regularmente el desempeño de los subproveedores y practicar la mejora continua en la búsqueda de cadenas de suministro “libres de conflictos”.
f) Divulgación de información
Los proveedores deberán registrar con precisión la información relacionada con sus actividades comerciales, prácticas laborales, de salud y seguridad, y prácticas ambientales, y deberán divulgar dicha información, sin falsificación o tergiversación, a todas las partes correspondientes. Se prohíbe la falsificación de registros o tergiversaciones de condiciones o prácticas en la cadena de suministro.
g) Protección de la identidad
Los proveedores deberán proporcionar un mecanismo de quejas anónimas para que los gerentes y trabajadores informen las quejas en el lugar de trabajo. Los proveedores deberán proteger la confidencialidad del denunciante y prohibir las represalias.
h) Negocios, publicidad y competencia justos
Los proveedores deberán llevar a cabo sus negocios en pleno cumplimiento de las leyes antimonopolio y de competencia justa que rigen las jurisdicciones en las que realizan negocios. Además, los proveedores deberán mantener estándares de comercio justo, publicidad y competencia.
i) Privacidad
Los proveedores se comprometerán a proteger las expectativas de privacidad razonables de la información personal de todas las personas con las que los proveedores hacen negocios, incluidos otros proveedores, clientes, consumidores y empleados. Los proveedores deberán cumplir con las leyes de privacidad y seguridad de la información y los requisitos reglamentarios cuando se recopile, almacene, procese, transmita o comparta información personal.
SISTEMA DE GESTIÓN
Los proveedores deberán establecer y mantener un sistema de gestión que garantice el cumplimiento de este Código para proveedores y las leyes aplicables, identifique y mitigue los riesgos operativos relacionados, y facilite la mejora continua y la acción correctiva inmediata. El sistema de gestión debe estar diseñado para garantizar el cumplimiento continuo de las leyes, reglamentaciones y requisitos aplicables relacionados con las operaciones y los productos del proveedor, así como el cumplimiento de este Código de conducta del proveedor, evidenciado por documentación y registros. Los proveedores deben asegurarse de que este Código se comunique adecuadamente a todos sus funcionarios, directores, empleados, representantes, agentes y subproveedores.
Los proveedores deben tener un proceso para comunicar información clara y precisa sobre el desempeño, las prácticas y las expectativas de sus subproveedores a sus trabajadores, otros proveedores y clientes, incluida IDEAL. El proceso de gestión de cumplimiento debe identificar claramente a los representantes de la compañía responsables de garantizar la implementación del sistema de gestión e incluir: (1) programas de capacitación adecuados para el personal del proveedor: (2) un proceso para identificar el entorno, salud y seguridad, prácticas laborales y riesgos éticos asociados con las operaciones del proveedor: (3) objetivos de desempeño escritos, objetivos y planes de implementación para mejorar el desempeño social y ambiental del proveedor, incluida una evaluación periódica del desempeño en el logro de esos objetivos; y (4) programas de capacitación y comunicación para facilitar la implementación adecuada de políticas y procedimientos y para cumplir con los objetivos de mejora continua del proveedor. Los proveedores deberán contar con un proceso para comunicar información clara y precisa sobre su desempeño, prácticas, políticas y expectativas a sus trabajadores, subproveedores y clientes. Los proveedores tendrán un proceso continuo para obtener comentarios sobre sus prácticas relacionadas con este Código y para fomentar la mejora continua.
a) Auditorías y evaluaciones
Los proveedores deben completar autoevaluaciones anuales de sus instalaciones y operaciones, y las instalaciones y operaciones de sus subproveedores para garantizar el cumplimiento de este Código y los requisitos legales y reglamentarios. Los proveedores deben responder y certificar su cumplimiento con el Código y todas las leyes aplicables. IDEAL se reserva el derecho de investigar los casos de incumplimiento de este Código de proveedores o de las leyes sobre trata de personas y esclavitud, que pueden incluir una auditoría del sitio del proveedor.
b) Documentación y registros
Los proveedores deberán contar con procesos para identificar, comprender e implementar las leyes y reglamentaciones aplicables y los requisitos de este Código. Los proveedores deberán mantener documentos y registros para garantizar el cumplimiento regulatorio.
c) Proceso de acción correctiva
Los proveedores deberán contar con un proceso para la corrección oportuna de cualquier deficiencia o violación identificada por una auditoría, evaluación, inspección, investigación o revisión.
d) Denuncia de violaciones
Los proveedores deben informar de inmediato el comportamiento cuestionable, las inquietudes o las violaciones potenciales o reales de este Código para proveedores al enterarse de ello, e implementar un plan de medidas correctivas para subsanar el incumplimiento dentro de un período de tiempo especificado. Los proveedores deben comunicarse con el Departamento Legal de IDEAL en legal@idealindustries.com o por correo postal/mensajería en IDEAL INDUSTRIES, INC., Attn: Legal Department, 1375 Park Ave., Sycamore, IL 60178. IDEAL no tolerará ningún tipo de castigo o represalia contra ninguna persona que, de buena fe, haya buscado asesoramiento o haya denunciado un comportamiento cuestionable o presuntas violaciones de este Código para proveedores.
Los proveedores deben responder de inmediato a las solicitudes de información de IDEAL, o de un tercero autorizado que trabaje en nombre de IDEAL, con respecto a los asuntos cubiertos por este Código para proveedores. Las violaciones de este Código para proveedores requerirán el establecimiento inmediato de planes de medidas correctivas o capacitación. El incumplimiento del plan de acción correctiva puede afectar la posición del Proveedor con IDEAL, puede llevar a la descalificación de oportunidades futuras con IDEAL y puede dar lugar a la terminación de la relación comercial de IDEAL con el Proveedor. IDEAL se reserva el derecho de responsabilizar a los proveedores por los costos razonables de investigar el incumplimiento y la corrección adecuada que resulte del incumplimiento de un Proveedor.
Este Código de conducta para proveedores tiene como objetivo facilitar la mejora de las comunicaciones al informar a los proveedores actuales y potenciales sobre los estándares de IDEAL y las expectativas éticas de nuestros proveedores. Los proveedores que tengan preguntas sobre este Código deben comunicarse con el Departamento Legal de IDEAL a legal@idealindustries.com.