20 septembre 2021 – L’un d’eux était un chef qui n’avait pas travaillé depuis 18 mois. Un seul prétend avoir une certaine expérience en électricité. Tous étaient au camp d’entraînement pour explorer la possibilité d’une carrière d’électricien. Au début de la semaine dernière, j’ai reçu un courriel de Sean Bernard, directeur national des ventes chez IDEAL Industries (Canada) Ltd., me demandant si j’ai pu passer par leur installation à Ajax, en Ontario, et jetter un coup d’œil au camp d’entraînement qu’ils organisaient pour Support Ontario Youth.
Si vous ne les connaissez pas, la mission de SOY est de soutenir les apprentis, les employeurs, tous les intervenants de l’industrie des métiers spécialisés, en rationalisant et en simplifiant le parcours d’apprentissage. L’une des choses qu’ils font est d’organiser des camps de formation pour divers métiers spécialisés avec des organisations partenaires. En tant qu’organisation de soutien, IDEAL (de façon opportune) a organisé un camp d’entraînement pour le domaine de l’électricité. Après avoir mis mon masque, je me suis approché du pavillon, j’ai fait vérifier mon badge (et ma température) et j’ai immédiatement rencontré le gestionnaire de programme de SOY, Kevin Graham, qui m’a montré les différentes stations et m’a expliqué ce que les participants feraient.
Entre-temps, les jeunes ont été regroupés sous la tente principale et ont participé à une table ronde sur les métiers spécialisés, en particulier dans la construction. Le dernier intervenant a souligné l’importance non seulement du secteur de la construction en général, mais aussi de la santé et de la sécurité sur le chantier. Le camp d’entraînement était limité à 30 participants qui devaient tous s’inscrire au préalable sur le site Web de SOY. Ils ont chacun reçu une pochette à outils et une ceinture en cuir, ainsi qu’un certain nombre d’outils à main d’une valeur de 250 $. (J’attends toujours la mienne, Sean).
Encore une fois, parmi les jeunes que j’ai rencontrés, un seul a dit qu’il savait quelque chose sur l’électricité. Tous les autres exploraient des options de carrière possibles. Après la discussion dans la tente principale, on a montré aux jeunes une tâche électrique (une boîte murale câblée) et ils ont été invités à utiliser leurs nouveaux outils pour essayer d’établir leur propre câblage. Ils ont reçu un livret d’instructions, en plus de pouvoir analyser les boîtes murales finies affichées. Pendant que cela se passait, Sean emmenait de petits groupes dans l’usine pour leur montrer comment les connecteurs de fils d’Ideal sont fabriqués. (Selon Sean, l’usine a fabriqué environ 500 millions de connecteurs de fils l’an dernier.)
En ce qui concerne les apprentis, le SOY ne prend pas n’importe qui. Ils recherchent des apprentis qui ont une attitude positive et un désir d’apprendre; qui aiment travailler en équipe, qui sont responsables, déterminés... vous comprenez l’idée. Mais SOY est également à la recherche d’employeurs qui sont passionnés par leur métier; compétents et disposés à encadrer des jeunes; qui sont intéressés à accepter des apprentis et qui aimeraient avoir une ressource et un soutien de confiance dans leur coin. Si c’est votre cas, assurez-vous de vous rendre à Support Ontario Youth et de vous impliquer.
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